Réforme des retraites : selon le nouveau dispositif, êtes-vous éligible à une carrière longue ?

Pour être éligible au nouveau dispositif des carrières longues, il faudra en théorie, avoir cotisé durant 43 ans. Capture d'écran Assurance retraite

Retraites, Société, Social

Publié le 01/04/2023 à 13:20 , mis à jour le 03/04/2023 à 14:48

Hervé Garric

Le Conseil constitutionnel rendra ses décisions sur le texte de la réforme des retraites, issu du compromis de la commission mixte paritaire définitivement adopté par le Parlement, le vendredi 14 avril. On fait le point sur le nouveau dispositif des carrières longues.

Les carrières longues, c'est l'un des points de la réforme qui a été le plus débattu à l'Assemblée, comme au Sénat.

Le dispositif permet actuellement à des assurés qui ont acquis 4 ou 5 trimestres avant 16 ou 20 ans de pouvoir partir plus tôt à la retraite, à partir de 58 ou 60 ans, mais avec une durée d'assurance majorée de 8 trimestres dans certains cas (c'est-à-dire qu'ils cotisent 44 ou 45 ans).

Dans le projet initial, le gouvernement avait conservé une majoration de 4 trimestres pour ceux qui ont commencé à travailler le plus tôt, mesure qui a été changée lors du débat parlementaire. Un amendement précise désormais que les assurés éligibles aux carrières longues doivent avoir cotisé le même nombre de trimestres que nécessaires pour les natifs de leur génération (soit 43 annuités pour les natifs de 1965).

Mais ceci n'est que théorique : quelqu'un qui a commencé à travailler à 18 ans pourra prendre sa retraite qu'à partir de 62 ans. S'il n'a pas eu d'interruption de carrière, il devra donc travailler 44 ans pour aller jusqu'à l'âge légal.

Les quatre seuils de la réforme

- Si vous avez commencé à travailler avant 16 ans, vous devez justifier de 5 trimestres avant la fin de vos 16 ans (ou 4 si vous êtes de fin d'année), vous pourrez partir à partir de 58 ans, si vous avez tous les trimestres requis.

- Si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, vous devez justifier de 5 trimestres avant la fin de vos 18 ans (ou 4 si vous êtes de fin d'année), vous pourrez partir à partir de 60 ans, si vous avez tous les trimestres requis.

- Si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, vous devez justifier de 5 trimestres avant la fin de vos 20 ans (ou 4 si vous êtes de fin d'année), vous pourrez partir à partir de 62 ans, si vous avez tous les trimestres requis

- Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans, vous devez justifier de 5 trimestres avant la fin de vos 21 ans (ou 4 si vous êtes de fin d'année), vous pourrez partir à partir de 63 ans, si vous avez tous les trimestres requis.

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